ENGAGEMENT À LUTTER POUR LA JUSTICE RACIALE ET SOCIALE

La lutte pour la justice sociale est un marathon, pas un sprint. Chez VC, nous nous entraînons depuis des années pour ce marathon, mais il est maintenant temps que nous nous lancions dans la course. 

 

Nous n'avons pas fait assez en tant qu'organisation pour démanteler les systèmes de suprématie blanche dont nous faisons partie et desquels nous avons obtenu des privilèges. La violence systémique et le racisme dont sont victimes les noirs, les autochtones et les personnes de couleur au Canada, aux États-Unis et dans le monde entier doivent être dénoncés afin d’affirmer les valeurs d'inclusion et d'esprit du jeu de notre communauté.

VC Ultimate must do better. We must take responsibility for educating ourselves about the history and current state of all forms of systemic racism. Like most members of the Ultimate community, we have been sheltered by, and have benefited from, white privilege. This is reflected in our almost exclusive engagement in the areas of gender equality and environmental protection. We are aware that all these issues are interconnected, that intersectionality is a crucial lens for understanding these issues, and that working to dismantle persistent systemic racism must be a fundamental part of our activism.

George Floyd a été assassiné par la police il y a quatre semaines, provoquant l'éveil du grand monde blanc à l'injustice raciale. George Floyd est l'une des milliers de victimes des forces policières au cours de la dernière décennie. Il est temps que les individus et les organisations assument la responsabilité de leur propre éducation, et défendent la justice raciale de manière significative - en commençant par augmenter l'investissement en, et le pouvoir des voix des noirs, des autochtones et des personnes de couleur; tout en démantelant les systèmes qui oppriment celles-ci. Ceci inclut le définancement de la police et le redistribuement de ces ressources afin de soutenir les communautés.

We must also look at the ways in which members of Black, Indigenous, and people of color communities may not feel safe and/or welcome in our own sport.

ENGAGEMENTS DE VC

1) REINVEST AT LEAST 10% OF OUR ANNUAL REVENUES INTO ULTIMATE ORGANIZATIONS AND INITIATIVES. WE WILL PRESENT A REPORT AND INVITE THE COMMUNITY TO SHARE THEIR FEEDBACK.

Nous devons être responsables de faire de notre mieux pour nous assurer que ces fonds ont créé une communauté plus inclusive, encouragé une action équitable ou soutenu directement les joueurs ou groupes noirs, autochtones et personnes de couleur. Cet argent ne doit pas perpétuer un système oppressif.

Depuis 2018, VC a versé plus de 630 000 dollars à des organisations, associations et équipes d’ultimate, ce qui représente 12 % de nos revenus annuels pour cette période. Nous devons nous engager à évaluer l'impact de cette contribution et à étudier comment nous pouvons faire mieux.

2) SOUTENIR EN ESPÈCES LES ORGANISATIONS TELLES QUE BLACK LIVES MATTER, INDIGÈNES ET/OU REPRÉSENTANT LES PERSONNES DE COULEUR.

En plus des 10 % de revenus réinvestis dans notre communauté, nous nous engageons à donner 1 % supplémentaire de nos revenus chaque année* à des organisations à but non lucratif directement liées à Black Lives Matter, et/ou à des organisations axées sur le soutien de la communauté LGTBQIA2S+, y compris des programmes pour les jeunes dans les communautés noires, indigènes et/ou de personnes de couleur.

Nous embauchons des experts afin d'identifier les organisations à soutenir avec cette contribution monétaire.

*1% of revenues can exceed $20,000 in a good financial year.

3) VERSER UNE PARTIE DE CHAQUE VENTE DE TOUT PRODUIT AYANT SES RACINES DANS UNE LUTTE POUR L'ÉGALITÉ.

La commercialisation de la culture des personnes marginalisées ne peut pas continuer.

Nous ne continuerons pas à vendre divers vêtements présentant des arcs-en-ciel sans verser une partie de ces ventes à des initiatives altersexuelles, en accordant équitablement la priorité aux personnes les plus gravement marginalisées du mouvement, telles que les femmes noires transsexuelles.

Nous sommes en train de mettre à jour nos designs arc-en-ciel pour qu'ils soient basés sur le drapeau de la fierté de 2018 afin de mieux représenter la lutte contre le racisme.

4) ÉTABLIR UN CONSEIL D'ADMINISTRATION DIVERSIFIÉ.

Having undergone recent changes in ownership and structure, the board of directors of VC Ultimate now includes two white individuals: Adriana Withers, CEO, and Ben Unsworth, one of the founding partners.

We are committed to increasing the number of board members to at least 5 by our annual general meeting in 2021. We are committed to ensuring that at least two of these new paid positions on our board are held by individuals identifying as Black, Indigenous, or People of Color.

We started this process by committing to invest in an equity consultation to ensure that this process is as inclusive as possible.

5) INVESTIR ET AMPLIFIER LES VOIX ET LES INITIATIVES DES MEMBRES NOIRS, INDIGÈNES OU PERSONNES DE COULEUR DE NOTRE COMMUNAUTÉ.

Nous nous engageons à offrir nos réseaux sociaux aux membres noirs, indigènes ou personnes de couleurs de notre communauté, sans restriction, pendant une partie de chaque mois, et ce tant que nos réseaux sociaux existeront.

Toute contribution sera payée. Nous croyons qu'il est injuste que des organisations appartenant à des Blancs profitent du travail gratuit effectué par les membres de la communauté noire, indigène, ou de personnes de couleur.

Finally and above all, we also commit to:

• faire pression sur nos partenaires, tels que la WFDF, Ultimate Canada et USA Ultimate, pour qu'ils se joignent à nos efforts afin d'être de meilleurs partenaires dans la lutte contre le racisme;
• Insister sur l'importance de l'inclusion et de l'investissement actif dans l'engagement des membres noirs, indigènes ou personnes de couleur de notre communauté dans chaque partenariat;
• En apprendre davantage sur les façons de continuer à évoluer pour devenir de meilleurs alliés.

Bien que nous nous engagions à être une entreprise qui se concentre sur le soutien et le travail actif en faveur de la justice sociale et raciale, nous nous efforçons également de produire les meilleurs vêtements pour notre communauté. En fait, nous devons vendre des vêtements pour exister en tant qu'entreprise, et pour être en mesure d'avoir un impact et de remplir ces engagements.

Nous espérons que vous nous soutiendrez par votre choix d'un partenaire pour vos besoins de vêtements d’ultimate, et que vous nous permettrez de mener cette course ensemble.

We are here for that. That's not all. Together, we can be an example of what it means to be a community that truly advocates for social and racial justice.