Points forts de la Conférence Ultime Canada

Ce week-end dernier, nous avons eu l'opportunité d'assister à la Conférence Ultimate Canada à Burnaby, en Colombie-Britannique. Avec les magnifiques montagnes de la Colombie-Britannique en toile de fond, des organisateurs d'ultimate du Canada et des États-Unis se sont réunis pour réseauter, discuter de la programmation et façonner l'avenir de l'ultimate au Canada. 

Tout d'abord, nous tenons à reconnaître à quel point nous avons de la chance que notre organisme national de réglementation, Ultimate Canada, ait des valeurs ancrées dans l'inclusion – qui était le thème de la conférence de cette année. Nous avons été heureux de parler à de vieux amis, de rencontrer de nouveaux amis et de remercier les organisateurs et les agents de changement de notre communauté pour avoir fait une différence. 

Nous étions également fiers de partager une mise à jour sur ce sur quoi nous nous concentrons chez VC : un effort vers l'équité dans tout ce que nous faisons, la mise à jour de notre site web pour qu'il soit bilingue et l'ajout d'un Représentant Français à notre entreprise, notre nouveau maillot réversible à une seule couche, et enfin annoncer qu'à partir du printemps 2019, tous les maillots entièrement sublimés sur mesure seront fabriqués à partir de plastiques recyclés post-consommation. Plus d'informations à venir sur ce dernier point !

Aperçu de notre nouvelle couche unique réversible maillots !

Mais surtout, nous sommes reconnaissants pour tout ce que nous avons appris de tous les intervenants lors de la conférence. Le week-end a vu des dizaines de sessions animées par des membres inspirants de notre communauté, et nous tenons à remercier ces personnes de nous avoir partagé leurs connaissances. Nous aimerions mettre en avant chaque session, cependant, nous allons nous en tenir à quatre.

Charmaine Crooks partage ses expériences
Cinq fois Olympienne Charmaine Crooks a partagé ses expériences en tant qu'athlète et professionnelle de la gestion du sport. De son expérience olympique à son travail avec le VANOC et divers conseils et projets, cette discussion au coin du feu a passé en revue une variété de thèmes liés au développement du sport et aux défis de la construction d'une communauté sportive inclusive.

Charmaine Crooks est vraiment la plus cool. C'était super de la rencontrer. 

Comment pouvons-nous rendre l'ultimate inclusif pour les LGBTQ2+
Dans cet atelier hautement interactif, les participants ont eu l'occasion de réfléchir à certaines de leurs propres expériences de se sentir accueillis et connectés à l'ultimate, ainsi qu'à d'autres environnements sportifs. Ensuite, à travers de multiples dialogues rapides entre eux, les participants ont commencé à exposer de nouvelles idées sur l'inclusivité LGBTQ2+, ont agi à la fois en tant qu'"écouteur" et "contributeur", et ont collaboré pour identifier des actions concrètes à ramener chez eux et à mettre en œuvre dans leurs propres ligues et clubs.

Une photo du brainstorming que certains des participants ont fait lors de la session LGBTQ2+.

Partenariats dans les communautés des Premières Nations
Cette session a passé en revue les activités offertes par Skill Ready et le Conseil des sports, de l'activité physique et des loisirs autochtones (ISPARC). Skill Ready est une initiative de la Construction Foundation of BC qui permet aux jeunes de développer les attributs qui peuvent les aider à réussir dans le travail et la vie. ISPARC dirige des programmes pour améliorer les résultats en matière de santé des Autochtones à travers la Colombie-Britannique en soutenant et en encourageant des communautés physiquement actives et en élargissant l'accès aux opportunités de sport et de loisirs.

Mike Grant nous parle du travail effectué avec les communautés des Premières Nations en Colombie-Britannique.

Créer une culture de conseil inclusive
Dirigée par Shannon Foster, présentatrice pour le Canadian Association for the Advancement of Women and Sport and Physical Activity (CAAWS), cette session a pris un axe organisationnel pour explorer comment créer une culture de conseil inclusive, la valeur d'ajouter des femmes à votre conseil, et des stratégies pour recruter plus de femmes.

Voici une diapositive qui nous a marqué : un graphique clair montrant que nous avons besoin de plus de femmes dans des postes de pouvoir.

À la fin de la conférence et alors que les participants retournent dans leurs propres communautés, nous ne pouvons nous empêcher de ressentir de l'espoir. Si le groupe de personnes qui ont assisté à la conférence symbolise l'état de l'ultimate canadien, nous sommes convaincus que 2019 sera une année productive, remplie d'inclusivité, de changements de politiques novateurs et de nombreux autres événements incroyables. 

Nous avons hâte d'en faire partie.