VC a la chance de considérer Corey Wakefield comme un ami. Nous apprenons de lui et sommes inspirés par son activisme en ligne, dont il y a toujours une leçon à tirer.
Lorsque nous avons lancé la collection Pronouns, une collaboration avec Kellan Gibboney, Corey a suggéré un design Trans Pride qui est devenu notre Trans Pronouns Revolution. Nous l'avons ensuite élargi à notre Non-binary Pronouns Revolution et à nos deux Pride Pronouns Revolutions.
Nous remercions Corey pour son idée et pour avoir partagé avec nous ses réflexions sur l'importance de la visibilité.

Pourquoi la visibilité est-elle importante pendant le mois des fiertés ?
Pour ma récente thèse, j'ai écrit sur la visibilité d'innombrables fois – que la visibilité est essentielle pour créer un changement organisationnel et contester les perceptions négatives sur la communauté LGBTIQA, que la visibilité est plus que de simples cordons arc-en-ciel et des signatures d'e-mail inclusives, etc.
La visibilité dans le sport est la différence entre la participation et l'attrition pour les jeunes athlètes LGBTIQA+. Les jeunes doivent avoir des modèles qui leur montrent qu'ils peuvent pratiquer un sport, quel que soit le code, tels qu'ils sont et apporter leur entière personnalité à l'équipe, au club, à l'association et à la compétition.

En tant que personne transmasculine queer, je bénéficie d'un privilège de passage cis-hétéro dans la plupart des cercles sociaux, cependant j'ai pris la décision (largement influencée par mes autres privilèges – blanc, éduqué, classe socio-économique moyenne, emploi stable) d'être un « athlète visible » même une fois que mon genre a cessé d'être remis en question. En grandissant, il n'y avait pas beaucoup d'athlètes « visibles » de la variété gay ou lesbienne et même maintenant, la communauté athlétique trans est suffisamment petite pour que nous puissions célébrer nos victoires, défendre nos droits et concourir ensemble. En choisissant d'être bruyants, fiers et visibles, nous choisissons d'utiliser notre visibilité pour créer un changement, inspirer la prochaine génération d'athlètes et changer le récit.

Pour cela, la visibilité doit se faire en dehors du mois de juin. Bien que je sois un fan enthousiaste du lavage arc-en-ciel qui accompagne le mois des fiertés (car soyons honnêtes, tout le monde a besoin de nouvelles
tongs arc-en-ciel), il faut une entreprise spéciale pour s'engager dans l'agenda d'inclusion tout au long de l'année. VC est un excellent exemple de ce type d'entreprise.
Quand Adriana et VC ont d'abord lancé les sweat-shirts avec pronoms, j'étais immédiatement tombé amoureux – des vêtements qui suscitent une conversation sont toujours mes préférés. Mais c'est le message, le partage de connaissances et les histoires personnelles comme celle de Kellan qui rendent cette ligne (et les autres lignes Pride de VC) différentes du rainbow washing qui se produit généralement pendant le mois de la fierté. En tant qu'entreprise, ils sont dédiés à encourager le dialogue, à défier la norme et à positionner les athlètes minoritaires au centre de la conversation, en tant qu'athlètes, nous devrions réinvestir dans cette conversation.
Crédit photo : Holly Thompson