Discussion sur l'équité de genre : Animée par VC & The Ultimate Experience

Le 18 avril, VC a organisé et sponsorisé un événement avec nos amis de The Ultimate Experience. Voici le plan et le package de ressources de la soirée. Un grand merci à Creeds Coffee de nous avoir accueillis et d'être un excellent lieu pour des événements à Toronto !

POURQUOI SOMMES-NOUS ICI ? PARTAGER, ÉCOUTER, APPRENDRE, SOUTENIR

Pourquoi êtes-vous ici ? Qu'espérez-vous accomplir en étant ici ?

Comment pouvons-nous faire de cet endroit un "espace sûr" ?

• Reconnaître la grande variété d'expériences personnelles ; ne pas supposer les expériences des autres.
• Réfléchissez à votre positionnalité/privileges/oppressions/intersections
• Garez votre ego
• Accepter l'inconfort
• Parler d'expérience personnelle (« déclarations en "je" »)
• Faites confiance à l'intention, gérez l'impact
• Adressez l'idée, pas la personne.
• Accepter la non-clôture

« Déclarations 'À la fois Et' »

• Évitez des déclarations comme : « Je vous entends mais… »
• Reconnaître que des déclarations potentiellement conflictuelles peuvent toutes deux être vraies… « Je comprends votre position ET je pense aussi que les femmes devraient avoir des opportunités égales à tous les niveaux » (peuvent coexister, pas soit/ou)
• Abordez les conversations en vous engageant à l'idée que la façon dont vous vous sentez ne nie pas la façon dont se sentent les autres.

COMPRENDRE L'ÉQUITÉ DE GENRE : DÉFINITIONS ET CONTEXTE

Égalité des sexes

L'équité de genre reconnaît les conditions historiques et actuelles qui ont marginalisé les femmes et tente de corriger ces injustices et biais passés et présents.

Le processus d'allocation des ressources, des programmes et de la prise de décision de manière équitable entre les hommes et les femmes, sans aucune discrimination fondée sur le sexe... et de traitement des déséquilibres dans les avantages disponibles pour les hommes et les femmes. (plus de www.caaws.ca ci-dessous).

Égalité des sexes

L'égalité des sexes est atteinte lorsque les femmes et les hommes bénéficient des mêmes droits et opportunités dans tous les secteurs de la société, y compris la participation économique et la prise de décision, et lorsque les différents comportements, aspirations et besoins des femmes et des hommes sont également valorisés et favorisés.

Discrimination de genre

La CEDAW (Convention sur l'élimination de toutes les formes de discrimination à l'égard des femmes) définit la discrimination à l'égard des femmes comme "toute distinction, exclusion ou restriction faite sur la base du sexe qui a pour effet ou pour but d'altérer ou d'annuler la reconnaissance, le plaisir ou l'exercice par les femmes, indépendamment de leur état matrimonial, sur une base d'égalité entre les hommes et les femmes, des droits de l'homme et des libertés fondamentales dans les domaines politique, économique, social, culturel, civil ou dans tout autre domaine."

Privilège

Accès non mérité à des ressources (pouvoir social) qui ne sont facilement disponibles que pour certaines personnes en raison de leur appartenance à un groupe social ; un avantage, ou une immunité accordée ou appréciée par un groupe sociétal au-dessus et au-delà de l'avantage commun de tous les autres groupes.

Le privilège est souvent invisible à ceux qui l'ont.

Biais implicite

Fait référence aux attitudes ou stéréotypes qui affectent notre compréhension, nos actions et nos décisions de manière inconsciente (et qui ne correspondent souvent pas à nos valeurs déclarées).

Intersectionnalité

La nature interconnectée des catégorisations sociales telles que la race, la classe et le genre, telles qu'elles s'appliquent à un individu ou à un groupe donné, considérées comme créant des systèmes de discrimination ou de désavantage qui se chevauchent et sont interdépendants.

Nous devons, en tant que communauté, reconnaître, respecter et prendre en compte la perspective des individus qui ne s'identifient ni comme hommes ni comme femmes (non binaires).

Égalité vs. équité

L'égalité des sexes est le processus d'allocation des ressources, des programmes et de la prise de décision afin que les hommes et les femmes aient les mêmes (par conséquent, les femmes et les hommes recevraient chacun 50 % des ressources, des installations et auraient tous accès aux mêmes programmes, par exemple, s'il y avait un programme pour les hommes, il y aurait également un programme pour les femmes).

Bien que l'objectif de traiter tout le monde de la même manière puisse sembler noble, le principe de l'égalité de traitement tend à ignorer le fait que les gens diffèrent dans leurs capacités, leurs intérêts, leurs ressources et leurs expériences.

Égalité se concentre sur la création de la même ligne de départ pour tout le monde. Équité a pour objectif de fournir à chacun l'ensemble des opportunités et des avantages - la même ligne d'arrivée. 

Pourquoi l'équité est-elle importante pour vous ?

 EXEMPLES D'ÉGALITÉ DES GENRES VS ÉQUITÉ DES GENRES

Nous devons, en tant que communauté, prendre en compte ceux qui ne s'identifient ni comme homme ni comme femme (non binaire). C'est une conversation sur le genre, qui inclut des individus qui ne s'identifient pas comme homme ou femme.

Évasion : Expérience personnelle de l'inégalité de genre

En groupes de 3-4 nouvelles personnes, utilisez la deuxième page du livret pour lister quelques points en rapport avec les questions suivantes.

1. Avez-vous déjà vécu l'inégalité de genre ou le biais de genre vous-même ? Étiez-vous le bénéficiaire ou le bénéficiaire ?
2. Voyez-vous des exemples d'inégalité de genre autour de vous ?
3. Vous sentez-vous à l'aise de vous exprimer lorsque vous voyez des exemples autour de vous ? Pourquoi ou pourquoi pas ?

QUI EST AFFECTÉ PAR L'INÉGALITÉ DE GENRE ?

Littéralement, tout le monde est affecté par l'inégalité de genre et peut bénéficier des actions en faveur de l'équité de genre. Le déséquilibre entre les sexes dans notre communauté est devenu plus apparent et a augmenté alors que le sport a de nouveaux niveaux de compétition qui ont créé des opportunités inégales pour les joueuses.

Toutes les divisions :

• Jeunesse
• Ligue
• Division féminine
• Division mixte
• Division ouverte

Ultimate a l'opportunité d'être différent – nous sommes différents. Nous sommes auto-référencés, nous sommes axés sur la communauté (combien de personnes dans la salle sont des bénévoles), nous sommes fiers d'être exclusifs.

>> Il est encore temps de s'assurer que l'ultimate se développe d'une manière différente, où tous les joueurs ont des opportunités de jeu égales et se sentent également valorisés sur le terrain.

POUR QUI L'ÉQUITÉ DE GENRE EST-ELLE BÉNÉFIQUE ?

Tout le monde. (Ce n'est pas un jeu à somme nulle)

• L'égalité des sexes conduit à un niveau de bonheur plus élevé dans les communautés.
• Entreprises : Combien coûte déjà l'inégalité de genre ?
• Femmes : Il est temps. #TheFutureIsFemale 
• Hommes : Dans tous les aspects de la vie des hommes, des études montrent qu'ils sont plus heureux et en meilleure santé dans tous les aspects de leur vie.

En groupes de 3-4 nouvelles personnes, utilisez la troisième page du livret pour lister quelques points en rapport avec les questions suivantes. 

1. Quelles sont les façons dont vous pouvez personnellement être un allié et soutenir/faire avancer l'équité de genre dans l'ultimate ?

2. Quelle est une chose que vous aimeriez que les autres fassent pour faire avancer l'équité entre les sexes ?

QUE POUVONS-NOUS FAIRE À CE SUJET ?

Écouter.

Écoutez vraiment – pour entendre et comprendre – pas pour répondre.

Partager.

Si nous ne comprenons pas les perspectives des autres, nous ne pourrons pas faire de progrès significatifs.

Continuez à parler – ne laissez pas la conversation s'arrêter ici ; continuez à engager respectueusement vos coéquipiers, organisateurs, entreprises affiliées et la communauté en général.

Acte.

Exprimez-vous, changez votre langue, soyez un allié.

Plus de ressources sur l'égalité des genres

Upwind Ultime https://www.upwindultimate.com/

Chaîne Youtube Step-up, Step-out https://www.youtube.com/channel/UC0NCXh3hI-jFffbxjU5FxOg/videos

Avoir la conversation : Discuter de l'équité de genre avec votre équipe

Vidéo par Zara Cadoux, co-fondatrice de Girl’s Ultimate Movement

https://www.ultyresults.com/blog/having-the-talk-discussing-gender-equity-with-your-team

Équité de Genre dans l'Ultimate : Un Guide pour le Jeune Gentilhomme (Groupe d'Action pour l'Équité de Genre)

http://skydmagazine.com/2016/09/gender-equity-ultimate-guide-young-gentleman/

Michael Kimmel, TEDWomen 2015

Pourquoi l'égalité des genres est bénéfique pour tout le monde — y compris les hommes

“"J'ai été témoin d'une interaction qui a changé ma vie pour toujours. C'était une conversation entre deux femmes. L'une des femmes était blanche, et l'autre était noire. Et la femme blanche a dit -- cela va sembler très anachronique maintenant -- la femme blanche a dit : "Toutes les femmes font face à la même oppression en tant que femmes. Toutes les femmes sont dans une situation similaire dans le patriarcat, et donc toutes les femmes ont une sorte de solidarité ou de sororité intuitive." Et la femme noire a dit : "Je n'en suis pas si sûre. Laisse-moi te poser une question." Alors la femme noire dit à la femme blanche : "Quand tu te réveilles le matin et que tu te regardes dans le miroir, que vois-tu ?" Et la femme blanche a dit : "Je vois une femme." Et la femme noire a dit : "Tu vois, c'est le problème pour moi. Parce que quand je me réveille le matin et que je me regarde dans le miroir," a-t-elle dit, "je vois une femme noire. Pour moi, la race est visible. Mais pour toi, la race est invisible. Tu ne la vois pas." Et puis elle a dit quelque chose de vraiment frappant. Elle a dit : "C'est ainsi que fonctionne le privilège. Le privilège est invisible pour ceux qui l'ont." C'est un luxe, je le dirai aux personnes blanches présentes dans cette salle, de ne pas avoir à penser à la race chaque seconde de nos vies. Le privilège est invisible pour ceux qui l'ont."

« Rendre le genre visible aux hommes est la première étape pour les engager à soutenir l'égalité des genres. »

"Maintenant, quand les hommes entendent parler pour la première fois de l'égalité des genres, quand ils commencent à y réfléchir, ils pensent souvent, beaucoup d'hommes pensent, eh bien, c'est juste, c'est équitable, c'est éthique. Mais pas tous les hommes. Certains hommes pensent -- le coup de foudre se produit, et ils se disent, 'Oh mon Dieu, oui, l'égalité des genres,' et ils commencent immédiatement à vous expliquer votre oppression. Ils voient le soutien à l'égalité des genres comme quelque chose d'assimilable à la cavalerie, comme, 'Merci beaucoup de nous avoir alertés, mesdames, nous allons nous en occuper.'"

« Regardez, nous pensons que c'est un terrain de jeu équitable, donc toute politique qui le penche même un peu, nous pensons, "Oh mon Dieu, l'eau monte en amont. C'est de la discrimination inversée contre nous. Alors laissez-moi être très clair : les hommes blancs en Europe et aux États-Unis sont les bénéficiaires du plus grand programme d'action affirmative de l'histoire du monde. Il s'appelle "l'histoire du monde." »

https://www.ted.com/talks/michael_kimmel_why_gender_equality_is_good_for_everyone_men_included/transcript?language=en

Ressources sur l'équité de genre CAAWS élargies

(Association canadienne pour l'avancement des femmes et du sport et de l'activité physique)

Qu'est-ce que l'équité de genre ?

CAAWS est une organisation nationale dédiée à l'atteinte de l'équité entre les sexes dans le système sportif et d'activité physique canadien, et plus largement dans la société canadienne. 

L'équité de genre est le processus d'allocation des ressources, des programmes et de la prise de décision de manière équitable pour les hommes et les femmes. Cela nécessite de s'assurer que chacun a accès à un large éventail d'opportunités pour bénéficier des avantages sociaux, psychologiques et physiques qui découlent de la participation et du leadership dans le sport et l'activité physique. Cela ne signifie pas nécessairement rendre les mêmes programmes et installations disponibles pour les hommes et les femmes. L'équité de genre exige que les filles et les femmes aient accès à un large éventail de choix d'activités et de programmes qui répondent à leurs besoins, intérêts et expériences. Par conséquent, certaines activités peuvent être les mêmes que celles proposées aux garçons et aux hommes, certaines peuvent être modifiées, et certaines peuvent être complètement différentes. La législation sur les droits de l'homme, y compris la Charte canadienne des droits et libertés de 1982, a affirmé les principes d'équité tout en prévoyant des programmes d'action positive pour éliminer les désavantages. 

Les initiatives positives qui ciblent des groupes spécifiques sont importantes car elles tiennent compte des années de socialisation et des traditions historiques qui ont créé des déséquilibres, marginalisant ainsi des secteurs de la population parce que ces conditions sont acceptées comme la norme.

http://www.caaws.ca/

Plus sur l'intersectionnalité

Kimberlé Crenshaw, TEDWomen 2016

L'urgence de l'intersectionnalité

« L'[intersectionnalité] traite du fait que de nombreux problèmes de justice sociale, comme le racisme et le sexisme, se chevauchent souvent, créant ainsi plusieurs niveaux d'injustice sociale. »

« Double discrimination »

« L'injustice au carré »

« J'apprendrais que les femmes afro-américaines, comme d'autres femmes de couleur, comme d'autres personnes socialement marginalisées à travers le monde, faisaient face à toutes sortes de dilemmes et de défis en raison de l'intersectionnalité, des intersections de la race et du genre, de l'hétérosexisme, de la transphobie, de la xénophobie, de l'ableisme, toutes ces dynamiques sociales se rejoignent et créent des défis qui sont parfois assez uniques. »

« Quand vous ne pouvez pas voir un problème, vous ne pouvez pratiquement pas le résoudre. »

https://static1.squarespace.com/static/594327ee86e6c0b4b8e7b5ec/t/599238c8f5e2318598629223/1513083653614/Crenshaw+-+Intersectionality.pdf

Kathryn Pauly Morgan

Roue des axes d'intersection de privilège, d'oppression et de domination

 (1996) "Décrire les nouveaux vêtements de l'empereur : Trois mythes de l'(in)égalité en éducation." dans La question de genre dans l'éducation : Théorie, Pédagogie & Politique, Ann Diller et al., Boulder, CO : Westview

Chris Lehmann, Ultimate et Race

http://practicaltheory.org/blog/2018/01/12/ultimate-and-race/

Chip Chang, Sur l'Ultime et "Équité et Diversité"

https://medium.com/@chipadelphia/on-ultimate-and-equity-and-diversity-69ea72505a05

Remerciements spéciaux aux personnes qui aident à collecter ces ressources !

• Rena Kawabata pour son insight, sa sagesse et ses retours.
• Zara Cadoux pour avoir partagé sa incroyable profondeur de connaissance
• Upwind Ultimate pour animer des ateliers et des sessions inspirantes comme celles-ci pour que nous puissions tous en apprendre.
• Tiina Booth pour avoir appris à tant d'entre nous impliqués dans ce mouvement à penser de manière critique et à aller de l'avant.
• Lauren Kimura pour avoir aidé à trouver certaines de ces ressources incroyables

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